人才招聘_苏州苏驭研智能设备有限公司

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江苏省苏州市、南京市
机械设计工程师/助理工程师
大专以上
1年以上工作经验
8000-15000
5-10人
+

技能要求：
AutoCAD，Solidworks，机械设计，非标自动化
1、大专及以上学历，机械、机电或相关专业，1年以上工作经验；
2、熟练使用CAD和SolidWorks软件进行机械设计；
3、具有良好的团队合作精神，有上进心，工作努力；
4、项目售前阶段，协助、参与方案设计，作为团队成员共同讨论、确定方案的可行性；
5、项目设计阶段，参与或独立完成部件或单机设计，有效输出工程图和BOM;
6、项目采购与装配调试阶段，完成对项目采购、装配调试的有效技术支持；
7、有装配与测试或机加非标自动化等行业经验优先；
8、有英语CET-4者优先。

江苏省苏州市、南京市
设备装配技术员 / 技师
专科以上
1年以上工作经验
6500-12000
2-5人
+

岗位职责：
1、根据图纸完成机械臂的装配、安装、调试、及技术支持；
2、解决机械臂调试过程中和用户产现场有关的技术问题；
3、配合完成设备的测试和验收；
4、做好安装施工过程的沟通、协调、安全、管理等；
5、完成领导安排的其他工作
6、有驾照者优先
任职要求：
1、机械或机电类相关专业，大专学历，相关经验特别丰富者学历可以放宽至中专或职高；
2、看懂机械图纸，熟悉机械结构、气动结构和相关的电气知识；
3、有设备装配调试经验者佳；
4、良好的沟通协调能力，工作配合性好，踏实肯干。

江苏省苏州市、南京市
销售经理
本科及以上
3年以上工作经验
8000-16000
1-2人
+

职位信息
1、机械或机电类相关专业，本科及以上学历，3年以上自动化设备和工厂生产线设备销售经验；实际有5年以上自动化设备行业销售经验者，大专学历也可；
2、开发潜在客户，报价竞标并赢得新项目；定期拜访客户，识别客户实际需求，分析同行业竞争对手，定期汇报；
3、负责项目前期沟通协调工作，独立和客户就基本技术进行沟通并判断，和技术工程师进行配合；
4、维护现有客户和深化合作；
5、负责订单前期的工作，除基本工作外主要涉及到研读客户的技术要求，客户技术交流、项目报价和基本方案制定，商务谈判；
6、具备良好的沟通协调能力，并具备一定的分析、判断及谈判能力，能灵活处理好与客户的关系；高度的工作热情，良好的团队合作精神，形象佳，沟通表达清晰能力强；
7、了解以下类型客户者优先：新能源电池模组装配及模组，加工设备，生产线等；
8、有CNC机床、水车和组合机床组线的销售经验者优先;
9、有英语沟通表达能力者优先；
备注：没有自动化设备方面技术经验者请勿投简历！

江苏省苏州市、南京市
电气工程师
专科以上
3-7年以上工作经验
8000-16000
1人
+

技能要求：
1、全日制大专及以上学历，电气类相关专业；具备单独电气设计、机器人编程、PLC编程调试能力；动手能力强；
2、掌握主流品牌PLC编程技能，如西门子，三菱，AB, 基恩士等。熟悉主流品牌伺服系统的应用；
3、熟悉机床数控系统特别是西门子840D者优先；
4、能对主流品牌机器人熟练编程调试，如FANUC, ABB,KUKA和,安川等；
5、熟练应用电气绘图软件，如CAD,E-PLAN 等；
6、具备基本的电控柜装配和接线能力；
7、工作积极主动，沟通交流能力强，自我学习能力良好；
8、熟悉和了解电气控制领域的规范和安全操作规程；
9、有欧美设备制造类公司工作经验优先；具备基本的英语读写能力；

江苏省苏州市、南京市
组合机床/非标定制化机床设计经理
专科以上
1年以上工作经验
15000-25000
1人
+

依据部门工作计划及相关项目要求，负责非标定制机床及组合机床的研发设计、技术支持、质量改进等工作，实现产品满足客户及法律法规的要求。
一、岗位要求：
1.机电一体化专业或者机械制造相关专业毕业；本科以上学历；
2.5年以上相关数控机床结构设计经验；
3.从事过组合机床或非标定制机床的设计，熟悉相关工艺和安装调试；
4.熟悉龙门、卧加、立加等加工中心相关的功能部件结构和使用，并有一定的设计研发经验；
5.熟悉机床产品设计规范，熟练使用SOLIDWORKS、AUTOCAD、OFFICE等设计办公软件。
6.适应正常出差及加班；
二、工作描述
1.负责完成机床设计或参加组合机床及非标定制机床开发项目并独立完成部分设计。
2.按照设计和开发程序，负责提出设计各阶段的有关设计文件资料，并参加评审会议。
3.按照设计和开发程序要求，对本职工作实行严格的质量控制，确保设计质量满足客户和法律法规要求。
4.编制项目重要零部件和关键特性清单。
5.对设计文件、资料和图纸的正确性负责，承担设计责任，并按要求收集、整理和归档。
6.负责编制产品技术文件、BOM等。
7.参与对外技术协议的洽谈和签订。
8.负责新项目的进度管理；
9.完成领导指派的其他工作。

人才战略

企业间的竞争就是人才的竞争，公司始终以"人才是企业第一资源，以创新引领市场"为宗旨，倡导业绩文化、执行文化、沟通文化，积极营造使人才脱颖而出的氛围，建立并完善人才选拔、使用、培养、评价、激励等机制，努力造就一支具有竞争、挑战和创新精神，富有生机和活力，综合素质优秀、学历结构合理、专业人才充足的高技术人才团队，确立公司在高科技领域的人才优势。

建立员工正常晋升机制，创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。让每一个君屹人都拥有属于自己的发展土壤，公司通过职位能力管理、员工技能提升计划、教育培训、内轮岗锻炼、骨干员工发展计划、关键岗位继任计划、领导力发展计划、绩效考评等制度，综合参考员工实际情况及个人意愿，与岗位需求相结合，发挥员工个人潜能，提供更多有挑战性的机遇与广阔的空间，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件，量身打造个性化职业发展规划。使人才成就事业，与企业共成就。

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用人理念

１、以德为先，专业为本，激情进取，追求卓越

２、诚信专业、简单务实，团队协作，激情感恩

３、主动敬业、追求卓越

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